3月29日，孟谦把顶着黑圆圈的孙晓静叫进了办公室。
“孙姐这两天累坏了吧。”孟谦亲自给孙晓静泡了杯茶。
“有回报，也就不觉得累了。”孙晓静接过茶杯真诚的说道。
孟谦走到孙晓静的对面坐下，“目前吸纳了多少人？”
“已经确定的有386人，还有1300多人需要进一步考核，淘汰了接近1000人。”
“淘汰率这么高？”
孙晓静微微一笑，“现在的大风集团不是这么容易进的。”
孟谦跟着一笑，自己喝了一口茶，“最近台省那边大裁员的事情孙姐知道吧？”
“知道，台省的大裁员是由液晶屏行业引发的，不过全球的裁员潮其实也已经开始了，今天刚看的数据，霓虹国这边制造业的裁员率也已经超过10%了，接下去恐怕还会恶化。”
“恶化是必然的，最近米国这边终于开始承认次贷危机不可控了，这种恐慌正在迅速蔓延，估计过不了几个月世界级的金融危机就会到来，到那个时候全球企业的裁员还会进一步爆发。”
“所以孟总是觉得我们公司也需要有所安排了么？”孙晓静站在自己的岗位上敏感的发问。
“是的。”孟谦把手里的保温杯放下，“你去准备一份通告，无论裁员潮流在全球范围内如何蔓延，我们大风集团绝不因为金融危机裁员。”
孙晓静略显意外，“不裁员？”
“是的，不裁员，现在先把时间定在2008年全年，所以这个政策出来之后你们这边可能需要更辛苦一点，对于一些正常开除的员工，一定要做好工作，避免造成恶意舆论。”
“恶意舆论？”
“我们大风集团每年本身的淘汰率并不低，我们不裁员但不表示正常淘汰不存在，但因为我们发了不裁员的公告，这些被辞退的人里面就可能会有人拿这个事情做文章，跑到网上去闹，说我们说了不裁员还是裁员了。”
孙晓静皱了皱眉，“这个事情问题不大吧，我们可以解释清楚的。”
“解释不清楚的。”孟谦苦笑着摇头，“只要一个细节没做好就解释不清楚了，比如你在辞退的时候人事部跟被辞退员工发生了争吵，人家把视频放到网上一发，如果你这边又没有视频证据，你再多的解释都没有意义。
孙姐你永远要记住我以前说过的一句话，我是企业家，也是资本家，更是有钱人，在一些人眼里，有钱人就是该死，管你努力不努力。”
孙晓静眉头皱的更紧了，“有些人被辞退的时候就是会耍无赖，我们如果态度不强硬一点的话对方就更无赖了。”
“所以说今年你们这边要辛苦一点了。”
孙晓静无奈的一笑，“行吧，我会把态度传达下去的。不过，订单减少，市场萎靡，如果不裁员的话，肯定会有一些人闲着。”
“闲着就闲着吧，只要是平日里认真工作的人，公司大不了养他们一年，养得起。”
孟谦都这么说了，孙晓静自然不会多说，“我会在日常开销的压缩上再下点功夫的。”
“嗯，另外还有一件事情需要你去着手准备。”
“什么事？”
“其他公司不是都在裁员么，你们去淘一淘人才。”
孙晓静听懂了孟谦的意思，但也意识到问题，“孟总目标多少人。”
“我的目标是，一万人。”
孙晓静被惊到了，“次贷危机之下，公司现有的人手已经过剩了，这个时候再去扩充这么多人是不是不太合理？”
“所以我的目标是研发人员，次贷危机之下，很多公司的科研项目没有办法维持，甚至有不少公司将会面临破产，会有越来越多的研发人员面临失业，我要你们做的，就是从中挖掘出对我们公司有价值的研发人才。
次贷危机也好金融危机也好，更多影响的是生产部门，不耽误研发。”
乍听之下好像是这么回事，可稍微一细想孙晓静就发现不对劲了，“可是在次贷危机之下我们公司的收入不是会减少，我们的研发预算不是也会下来？
而且研发人才的薪水是很高的，一万名研发人才，一年光是薪水就要几十亿，甚至如果我们这次招募的研发人才大量存在于高薪国家的话，一年的薪水可能会破100亿软妹币。”
“钱的事情你不用考虑，我自有办法，你想办法完成任务就行。”
孙晓静迟疑了几秒，但在其位谋其职，还是提出了自己的看法，“我知道孟总对人才的那种渴望，不得不说危机之下确实是一个淘人才的机会，但有时候过于冒进的人才招募和研发投入真的可能会把公司拖死的，孟总不也说了，次贷危机的影响可能会持续好几年，如果我们招来这么多人才但不能有效利用的话，反而会成为公司最大的负担。”
孟谦没办法跟孙晓静解释，只能独裁了，“我说了，钱的事情我会解决的。”
孙晓静知道孟谦每次这个态度的时候就是没的商量的时候了，只好不再谏言，“我这两天先安排调研，尽快出方案，然后就开始行动了。”
“嗯，我知道这事情不容易，辛苦你了。”
“分内工作，那我先去工作了。”
“等一下，还有一件事情。”
“嗯？”
孟谦突然露出一个温暖的微笑，“孙姐，公司人事总监的位置空了太久了，能不能劳您坐上去。”
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