在接下来的半小时里，Steve.Johnson的嘴就没有合起来的时候，Eric.Hanks一点点将自己所了解的所有YY功能都给他做了一个演示，在这个过程中，他甚至还发现了许多YY的小功能，比如它的弹窗提醒功能，注册一个YY号，竟然默认注册了一个YY邮箱，而这款软件本身竟然也包含了邮件通知组件，忽然在右下角弹出一个提示：“您的YY邮箱有一封新的邮件——YY团队欢迎您加入YY，祝您……”
Eric.Hanks顺手点开了这个弹窗提示，紧接着电脑自动启动默认浏览器，免去环节登陆，直接进入了Eric.Hanks这个号码的YY邮箱里！
“我的天哪！”两人同时发出一声惊呼！这款软件简直就是专为办公而生啊！如果用它来做线上办公的解决方案，整个团队的效率都会有很大的提升。
Steve.Johnson在一旁托着下巴说：“如果这个邮件通知功能可以代收其他邮箱的邮件就好了。”
话音刚落，Eric.Hanks点开了页面里的设置，果然在这里发现了“其他邮箱代收”服务，他下意识的进去填写了自己的企业邮箱账号与密码，设置了SMTP与POP协议，在邮箱测试通过之后，立刻开始提示“同步收件箱”，片刻间，Eric.Hanks企业邮箱里最近的50封邮件都被同步了进来，同时还弹出提示：“是否同步更多邮件？”
Eric.Hanks点了是，紧接着，YY邮箱弹出几个提示：继续同步50封、100封、200封以及同步全部邮件这四个选项。
Steve.Johnson看呆了，脱口道：“上帝啊！这款华夏软件真是神了！神了！真是想什么有什么啊！光是YY里面附带的一个邮件通知组件里面竟然就有这么多的玄机，天哪，这不就相当于是连带着融合了一个Foxmail？”
Foxmail是华夏真正走出世界的第一款应用，不过它的功能过于单一，而且名字又起的格外英化，所以海外市场有不少人在用Foxmail，但根本不知道这是一款华夏人开发的软件。
Eric.Hanks在一旁连连点头：“看来，用了YY，以后就可以把Foxmail卸载了。”
Steve.Johnson在看过Eric.Hanks演示群视频聊天之后，早就对又贵又笨拙的视频会议终端心生厌恶，此刻盯着那台自己之前还一直觉得非常专业的终端设备，鄙夷地说道：“这台狗屎一样的东西也可以丢掉了！”
Eric.Hanks看着他，故意挑衅的问：“晚上是不是要请我喝酒了？”
Steve.Johnson老脸一红：“喝酒是一定要喝的，不过我们准备一下，先跟华夏那边的负责人开个视频会议，我要让他们务必给我拿下这家公司！”
Eric.Hanks看了看时间，说：“现在是下午五点，燕京时间应该是明天的上午九点，他们应该上班了。”
旧金山与燕京有十六个小时的时差，现在的燕京已经提前进入了旧金山时间的“明天”。
Steve.Johnson急忙说道：“那行，我们先开会，开完会我请你喝酒！”
……
就在红杉资本总部意识到YY的牛逼之处，以及牧野科技发展潜力的时候，YY已经在全美的精英阶层红透半边天了！
来自华夏的神奇软件开始在精英阶层中口口相传，几乎是瞬间的功夫，就让美国多家视频会议终端设备及服务供应商的订单，锐减到了一个几乎快要破产的边缘。
幸亏美国华人、华裔的数量本来就很多，所以当初YY在美的服务器架设本身设计了一定的冗余，否则这么一冲击早特么瘫痪了。
即便如此，现有的服务器也明显跟不上需求，只能是迅速和多家美国本土的服务器租赁商合作，直接远程管理新租用的服务器，迅速扩充服务器数量以及带宽，才堪堪扛下了眼下的需求。
李牧对服务器的抗压能力非常担心，对租用服务器也感到十分缺乏安全感。
李牧在早上八点半就抵达牧野科技，出乎他意料的是，所有YY运维团队的人几乎都到齐了。
YY在北美市场的意外大火，让整个牧野科技上上下下都格外兴奋，由于北美远在大洋彼岸，距离遥远，所以大家心里都多少对美国的服务器支撑有些紧张，万幸的是，目前紧急租用的服务器正在陆续完成远程部署、投入使用，为了方式流量高峰，牧野科技还在想办法在美国各地租用更多的当地服务器。
孔令宇一大早就过来召集服务器支撑团队开会，按照李牧之前的要求，这一次他决定派出一支十人的小组，迅速办理商务签证，以美国那家分公司雇员的身份，前往美国长驻，直接在美国筹建自己的北美数据中心。
按照孔令宇的规划，第一次派遣过去的成员要在美国突击工作至少六个月，这六个月的时间里，公司给予全面的交通、餐饮、住宿等方面保障，同时每月额外给予赴美员工双倍月薪作为出差补助，并且准备拿出百万元的项目奖金，只要大家愿意去美国，并且在美国踏踏实实帮助公司建立第一个海外数据中心，公司一定会给予他们不敢想象，或者想象不到的优厚待遇。
对于公司要求在美国至少待半年的外派需求，所有人的反馈竟然都非常之积极，除了一个员工刚做了爸爸稍微有些犹豫，其他人几乎都是毫不犹豫的踊跃报名，恨不得立刻能代表公司飞赴美国、在互联网诞生的那片土地上播撒来自华夏互联网的种子！
孔令宇知道，大家有这么积极的态度，不光是因为有这么多的奖励补助政策，某些程度上，也是出于对公司的热爱，但是，他在这一点上深得李牧教诲，不会自作多情的认为，员工对公司的感情有多深厚，所以，更多的决定因素还是在于公司给予员工的待遇。
李牧一直认为，对员工，能用钱解决的事情，少他妈讲情怀，实在想跟员工讲情怀也不是不可以，但一定得是在确保给予员工足够经济报酬的前提之下再去讲情怀，否则，所有不讲钱、只讲情怀的老板，都他妈是耍流氓！
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