深城东旭科技科研室中，坐在自己办公室中的倪教授看着面前的文件很是头疼。原本对于这些调令他没怎么理会，自己大老板也让他不让理。
可不知道为什么这段时间一些科研所的人好像吃了枪药一样，调令的措辞越来越严厉也声音，似乎下一个强制调令就下来了。
这让他不得不再给杨东旭去了电话，因为之前的资料他可是看过的，不知道为什么到了自己老板手里有一段时间到了现在依然没有动静。
“要调走的人对芯片研发有至关作用吗？”这是杨东旭问的第一个问题。
“有几个不错的苗子，但现在还不是很成熟。”倪教授的回答比较委婉。
其实是在顾忌一些同行的面子，说真的上面支持的这些人才真的挺不错，虽然因为之前国内芯片方面的专业知识是空白，但能被送来且经过筛选的，那都是实打实的人才。
但再是人才你也需要积累不是？咱们这又不是高新科技的研发，你一个灵光乍现的点子瞬间就能推动一项实验飞速前进。
说是在研发自己的芯片，其实东旭科技之前购买大量前苏联的技术，而且现在实验室中挖来不少前苏联的专家。
有一点在前苏联傻大粗基础上研发属于自己芯片的意思，所以这些人才因为接触芯片专业知识较晚，现在虽然有表现不错的，和那些前苏联的专家，以及杨东旭花重金挖来的海外人才真的没得比。
不过这只是现状，对于国家芯片研发的未来倪教授十分看好。毕竟我们以前设备那么落后下定决心高原子弹和氢弹的时候都能搞出来，没有理由搞不出来芯片。
但想要搞出自己的芯片，目前国家支持的这些人才还需要更加深入的学习，踏踏实实的积累经验才行。
所以不让这些人离开，一个是不想流失人才，另外一个他其实也想给国家培养一些专业的人才。可现在人才刚学会拼音，开始识字了结果家长不让学了，非让回家种地着你让他心里怎么不郁闷？
“特别好的苗子留下，剩下的再拖两天然后交回去。”杨东旭想了一下开口说道。
如果对方非要调任不要脸了，他这边也不好阻挡。毕竟说白了这些人才是归这些科研所管的，并非是东旭科技旗下签合同的科研人才。
“知道了。”倪教授虽然心里不愿意，可看着眼前的这些文件也只能妥协。
只是心里憋着一口气，感觉这些人简直是胡来。这样不但可东旭科技的研发造成一些困扰，毕竟这些人芯片专业技术还有待提升，但一些专业只是已经熟悉虽然核心研发还有些力有不逮，但做个助手却是用的正顺手的时候，这个时候要人简直是没事找事儿。
不但让东旭科技这边不痛快，这些人回去之后在芯片研发的路也断了。因为现在国内根本没有一家成熟的芯片研究室可以供这些人继续如此轻松且专业的学习，这不单单是给东旭科技添堵，也是害了这些人才。
可即便心里再憋屈胳膊拗不过大腿，他只能从里面挑选一些人准备给人家送回去。
在倪教授在不得不挑人的时候，杨东旭也在挑人。不过他挑的可不是科研人员，而是一大堆男男女女的资料。
前两天和刘宗胜商量了一下海纳练习生的补充建议，建议的内容大致就是练习生不必非要招收孩子。
当然孩子肯定也要收的，类似于香港的培训班，韩国现在正在兴起的练习生，这条路是对的可以保证公司需要演员的充足性。
不过这个需要耗费的时间太长，毕竟演员就不说演技除了学习还要通过很多戏来磨砺，单单是唱歌跳舞准备推出的组合天团，孩子要是15岁你怎么也要培训到十七八才可以出道吧？哪怕培养到十六岁也需要一年时间呢。
这个相对于急需补充人才的海纳来说显得有些拖沓了，所以杨东旭提议弄个速成班出来，也就是招收专业人才的特训班。
特训班中的演员不是从孩子培养的，而是找一些目前已经出道或者有潜力的‘半成品’。这是拍摄MV看到高媛媛时候来的灵感。
现在国内娱乐圈正在蓬勃发展，随后几年随着市场不断扩大和成熟火了一大批的明星。但现在很多明星距离自己大火还都差那么一个机会。
就拿高媛媛举例几年之后内地一线大明星，而现在却在拍摄一部电影之后好几年了都没什么声响，不然她的经纪人也不会为了让她有点曝光率往新人一首歌的MV里塞。
再是海纳出品，再是杨东旭亲自拍摄。一个主演过电影的女演员，给三个新人组合拍摄戏份就几个镜头的歌曲MV怎么说都是十分掉价的。
可掉价也要拍，因为要曝光率。以高媛媛之前拍广告积攒的那点小名气就要熄灭了，这就是目前很多以后能火起来的明星的处境。
看到这种状况杨东旭不禁就动了心，这样的明星可不是一个两个，而是后世大火的明星在这一段建趁机的太多，就犹如火山爆发之前的宁静一样，他们都在积蓄着力量。
因此把这些人召集起来无疑可以迅速给海纳补血，毕竟这些人有的已经拍过戏，甚至有的之前名气还不小现在又不火了。
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