“王先生，你好~”夏天随即同王魁荣握了握手。
这位也是内地知名的老戏骨了，演技非常出色。
在电视剧《闯关东》、《西部警察》、《刑警本色》、《车间主任》等多部作品中，都贡献出了非常精彩的演出。可以说，是内地影视界的中流砥柱。
像这样演技出色地戏骨，在夏天看来是弥足珍贵的。
因为小鲜肉、小花旦是永远不缺的。中國十三亿人口，想找帅哥、美女再容易不过了。哪个班、哪个学校没有班花、校花呢。更别说像各种艺校出来的学生，无论颜值、身材、气质都是一流的。
退一万步说，还有那么多“换头怪”呢。整容加化妆加PS，就能让一个中人之姿，摇身一变，成为人人称羡的大美女，大帅哥。
所以在娱乐圈，小鲜肉、小花旦并不是什么稀缺资源，一抓就一大把。但是戏骨就比较少了。
因为演技一靠天赋、二靠磨炼，不是靠一张脸就可以的。
虽然戏骨的吸粉、吸金能力不比小鲜肉、小花旦，在名气上也基本是被他们碾压，但其实戏骨的价值要比小鲜肉、小花旦高得多。
一部影视剧，离了小鲜肉、小花旦可以，但是离了戏骨就是不行。
戏骨的演技是奠定影视剧质量的基础，没有戏骨贡献的演技，只剩小鲜肉、小花旦那一张僵尸脸，那什么电影（电视剧）都得是烂片（剧）。
在夏天看来，影视剧就像是一桌盛宴，戏骨是主菜、大菜、硬菜，而小花旦、小鲜肉就是配菜、装饰、雕花。管饱又解馋的还得是戏骨，小鲜肉、小花旦看看就好，吃是没什么营养的。
……
其实这也是影视剧应该有的样子。
像香港的剧集，虽然也是让年轻帅气漂亮的演员担任主演，但是那些演员的演技基本都是不错的。
比如当年的无线五虎将，就都是颜值、演技都在线的。而更多演员，是经过多年磨炼，才终于坐上主角的位置。
比如欧阳振华，连演了七八年的龙套、配角，才最终凭借《壹号皇庭》上位；吴振宇也是连跑了好几年的龙套、配角，才开始在《公司三文治》中担任主角；陶大羽在升任“师奶杀手”前，也是演了多年的配角，甚至还演过人见人憎的反派。
美剧中，虽然也有很多青春爱情剧，比如《飞跃比弗利》、《绯闻女孩》、《橘子郡男孩》等等，以年轻养眼的年轻演员担任主演，但演技基本还是有保障的。
更何况，青春爱情剧，在美剧之中，不过占很小的比例而已。美剧中更多的像警匪剧、历史剧、魔幻剧、科幻剧、情景喜剧等等，可是都需要不俗的演技才能演，而且都是靠戏骨来支撑整部剧的。
比如大名鼎鼎的《权力的游戏》，其中的老戏骨一抓一大把。就算龙妈被吐糟演技不足，但那也是因为被戏骨衬托的。如果是国内的小鲜肉、小花旦跟她配戏，她就可以立刻脱颖而出。
……
内地的影视剧因为起步较晚，制作经验不足，再加上制片商急功近利，观众欣赏水平也不高，使得影视剧市场一度被小鲜肉、小花旦所垄断。真正的戏骨反而要退到一旁作陪衬，甚至被挤兑的无路可走。
这种现象，放在全世界来看，都是很不正常的，而且不能够持久的。
因为观众是会成长的。吃一堑，长一智，挨得坑多了也会长记性。
再加上制片公司制作水平的提高，良币驱逐劣币，也会逼迫那些公司转型。
更何况现在网络如此发达，国外优秀的影视剧输入内地并不困难。观众的选择会越来越多，越来越丰富，眼光也会越来越高。
一味靠宣传、靠炒作，就能引来收视率，引来票房的做法，已经不足以奏效了。
所以夏天知道，小鲜肉、小鲜花只能流行一时而已。这股歪风刮不了几年，所以不必随风起舞。
踏踏实实的培养实力派演员，拍摄高质量的影视剧，才是公司持之以恒，永续发展的唯一窍门。
其实，说实话，好的影视剧是有生命力的。
像香港的剧集，即便是八零年代的老剧，现在依旧很多人在欣赏。比如《上海滩》、《射雕英雄传》、《义不容情》、《新扎师兄》、《绝代双骄》等等。电影就更别提了，依旧是无数观众的心头好，被翻来覆去的看了无数遍。
这些影视剧都已经过了几十年，但是魅力依旧不减，这就是它的生命力。
内地的影视剧也是如此，比如像《八六版西游记》、《八七版红楼梦》、《九四版三国演义》、《康熙微服私访记》、《铁齿铜牙纪晓岚》、《宰相刘罗锅》等等……至今依然被观众视为经典。
事实上，像欧美国家，几十年的老剧、老电影，都不会被视为废物，反而被视为是无价之宝的。
老剧集、老电影，每年在电视上重播的版权费，就让版权方赚得盆满钵满。这也是为何好莱坞的片库那么值钱的原因。
内地的老剧之所以没这个待遇。
一是因为制片公司不重视。很多剧集都散失了，或者版本过于老旧，画面太模糊，不符合现代观众的需求。很多观众即便想回味老剧，都找不到合用的资源，实在是一个遗憾。
二是因为市场发育还不成熟。不说盗坂资源对正版的侵害，就算正版的销售渠道也很有限。
像好莱坞、香港、台湾等，都有专门的怀旧频道，专门播放以往的老剧、老电影，供观众回味。但内地却很少有这样的频道。这对老剧、老电影的剩余价值开发，也是不利的。
不过夏天相信，随着国内影视剧市场的发展，未来的市场会逐渐成熟和细化。
好的演员会受到重视，好的剧集也会受到欢迎。
所以不用盲目跟风使用小鲜肉、小鲜花，把剧集质量放在首位，专注人才的挖掘、培养，这才是公司经营的必胜之道。
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