宋雅忍不住的松了一口气，毕竟调查团的进驻实在是太费钱了。
肖振汉说道：“其实现在的很多事情，咱们都是摸着石头过河。或许对郑小雨的处置过于严厉，可若是心慈手软，雅汉公司就会面临层出不穷的类似举报。”
宋雅叹道：“肖大哥，难道每一个站在决策者位置上的人都得冷血吗？”
肖振汉苦笑道：“小雅，作为公司的决策者，不可能一碗水端平，即便是心腹爱将，也会在某些特定的阶段饱受委屈。毕竟我不可能让有限的几个人长期受益，而是轮流受益。如此一来，某个人在某个阶段拿到了最大化的利益，肯定会对我忠心耿耿。然而到了下一个阶段，我肯定得兼顾其他人的利益，也就是说让另外一个人拿到最大的利益，如此一来，之前的那个既得利益者肯定会心存抱怨。如此反复无常，你觉得还会有忠心耿耿的员工吗？”
宋雅很清楚，肖振汉所讲的才是事实。毕竟雅汉公司的员工数千人，利益关系错综复杂。就拿雅汉食品和雅汉塑料来说，在前不久的例会上，就压制了袁茵，让赵大海受益。
这是公司发展的需要，可是雅汉食品的员工少了一笔钱，还会对肖振汉忠心耿耿吗？
至于心里不爽的雅汉食品员工为什么没有掀盖子或者是跳槽，道理其实很简单，雅汉食品的待遇优厚，他们舍不得放弃。
可是他们终究损失了部分利益，心中肯定会积攒怨气，至于什么时候会爆发，谁也说不清楚？
宋雅明白，这其实就是一种牵制平衡。一旦某一天这种平衡被打破之后，就有可能导致怨气爆发。
因而在明眼人的世界里，忠诚乃是遥不可及的东西。肖振汉只会按照整体态势分配利益，确保公司发展的大方向，至于员工的忠诚，他不会依赖感情进行约束，而是借助制度的力量进行控局。
肖振汉说道：“小雅，你得清楚，员工不足一百，人情管人才是根本；员工超过一千，就得用制度管人。雅汉公司如今已经形成了无数利益团体，讲人情只会作茧自缚。唯有制度标准的确立，才能保障公司的底线和原则！在这个时候，忠诚与否并不重要，重要的是不允许突破制度划定的原则和底线，谁若触碰，严惩不贷！”
肖振汉觉得，允许利益团体的存在，才是公司发展的重要保障。而制度和原则，对于公司来说就是最后的防火墙。
只要在规则框架内的私心，都可以睁一只眼闭一只眼。谁若是打破规则，就必须要承受相应的反噬。
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