清文游戏公司会议室，中层以上的负责人都已经到了会场。
“这要开的是什么会？怎么没提前通知，我的灵感刚刚来了，还想画完图呢。”
“我也不知道，蔡老大直接通知的，中层以上的负责人来会议室开会，看到蔡老大旁边那个小白脸没有？估计是我们公司幕后的老板。”
“希望不要是来指手画脚的，一看这架势就有点不对，现在这个项目看起来就很带劲，老板千万不要来捣乱。我是真的怕了，上家公司老板搞得我们研发部鸡犬不宁的。”
“你们放心吧，我们蔡总就是因为有自己的原则，才从巨野游戏公司辞职的，应该不会犯这样基本的错误。”
……
“大家安静稍微安静下，我先给大家介绍下，这是卫清，是公司的大股东。”
“大家不要先用这种异样的眼光看他，他不是什么富二代，也不是什么老板，在上半年的时候，他还是一个游戏策划新人。”
“你们记得我之前所在的巨野游戏公司有一款非常红的小产品《王国保卫战》吗？在座的很多都应该听说过，他就是这个游戏的负责人。”
“之前在江湖上流传的45天可以做出一个单机游戏不是一个梗，而是一个真实的故事，就发生在我身边，你们可以问问他本人。”
蔡文华介绍着卫清的基本情况，毕竟作为大股东，游戏设计方面的主导人，肯定要有一定的水平，大家才会信服。
而《王国保卫战》恰恰是他的一个代表作。
“《王国保卫战》这个传说是真的？45天一个游戏就诞生了，还卖得那么好？”
“蔡老大都说了，应该可信度很高，毕竟是他之前在巨野游戏公司担任研发总负责人。”
大家开始议论纷纷，因为大家很多人都是第一次见到卫清，除了之前在巨野游戏公司呆过的。
“大家好，我是卫清。”
“其它的我就不多说什么了，刚才和蔡总商量了下，决定为我们清文游戏公司增加一些额外的福利。”
“公司准备买个大冰箱，早上免费提供酸奶和牛奶。让后勤人员买个咖啡机，全天候免费供应咖啡，备用一些零食作为干粮。”
“加班一律发放加班费，超过晚上八点下班，提供丰盛的晚餐。”
“另外还准备给每个工作小组提供一些团建的经费。”
卫清把刚才和蔡文华商量的一些决定宣布了出来。
“这才是老板该说的话，舒坦！”
“爱了，爱了，我的咖啡，全天候免费提供！”
“我没听错吧，这可免了我很多开销，关键是方便。”
“你们就知道吃，不知道重头戏在后面，加班就有加班工资，这才是王炸！”
“那我以后每天都可以不回去，公司就是我的家了，反正我是单身狗，我要把公司加班到破产！”
“那约好了，以后每天我们都吃完晚饭再回去。”
……
这个话题吸引起了很多人的讨论，这创业公司的福利比大公司的福利还要好得多。
“恩，今天的会议就到这里，公司等下会把这个决定公布在公司的群里，策划部留下来开个会。”
蔡文华在介绍了卫清以后，就准备直接讨论游戏的策划案了。
“大家有什么问题可以直接问，《暗黑破坏神》这个项目的发起人就是在我旁边的卫清，基本的构架设想也都是他。”
蔡文华这才算是进入正题。
“卫总，我想问下，这个游戏这么丰富的装备系统是怎么掉落的，我头一次看到这么多的装备数量，可以说是我以前做的游戏的十倍还要多得多。”
“游戏里物品的掉落规则有点小复杂，当一个怪物被杀死或者一个箱子被打开时，游戏会首先检测是否有物品要掉落。这个步骤取决于怪物的类型和等级，会有一个参数配置表。”
“一旦游戏决定某个怪物将掉落一件物品，就会随之检测是那种类型的物品掉落。所以的物品都会按其各自的百分比进行一次性检测。游戏中有很多的TC（财富级别）分类，武器和护具各有30个TC，还有众多附身符、宝石、符文等物品的TC。每一个怪物都有最高能掉落的TC等级限制，其中越高的TC等级被选择的几率越小。”
“一旦某一特定的物品被选中，游戏随着随之即检测该物品将生成为何种品质，在这里就开始受到MF幸运值的影响。这一步就是MF幸运值起作用的地方。MF将使更高品质的物品更为可能掉落。”
……
”那技能系统呢，这个技能系统我也很喜欢，但是比之前的技能系统复杂了很多，能给我们讲讲要点吗？“
“技能系统的话，它其实是由很多元素组成的，关键也看我们想要什么样的效果。”
“每个游戏的技能体系都是由很多元素组成的：技能类别、操作方式、基础消耗、作用对象、产生效果、特殊效果等等。这些这是大类的划分，单一作用对象来说会简单分为自身、敌人、同伴、NPC、单体、群体、作用范围等等。“
“正是这些元素，构成了我们搭配技能的筹码。”
“其中比较难的地方在于技能的碰撞，比如弓箭手射出的箭，投掷的飞镖，发射的火球等，都在文档里做了详细都说明。”
“大家要是有什么更好的技能设计，也都可以提出来，主要是围绕角色都职业特点来设计。”
……
大家问着之前一些不太理解的问题，或者直接想听卫清对一些系统对设计想法，卫清都一一做了详细都解答。
至少清文游戏公司策划部的几个策划在这次交流会中是被卫清给征服了，简直是移动的游戏小教材。
“刚才大家有疑惑的都问完了，我希望大家在设计细节的时候遵循卫清提出的原则性问题。不要只会做加法，更要会做减法。”
蔡文华觉得这次的会议效果很好，如果卫清不能常驻公司，至少半个月也要开一次类似的会议。
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