架构调整的时候，黄婷告诉云裳现在还是机密，暂时不要告诉其他人。
而早在差不多一个月之前就已经把这个事情告诉给了张庆志的云裳，再一次找到了张庆志，她告诉她，黄婷刚刚找她谈话了，架构调整的事情，基本上板上钉钉了。
张庆志兴奋连连。
下午一点的时间，云裳观察了一下工作状态的刘莎，见她也透露出了一股异样的高兴，便猜到，多半黄婷也已经找刘莎谈过了。
很好，云裳摸摸下巴，准备开始看戏。
可接下来两天，她发现张庆志竟然没什么动静。
反而是刘莎的动作频频，尤其是开会的时候，发言明显积极了许多，而且发言的角度也全部都是从危机部的整个部门出发。
想了想这诡异的情况，云裳只得出了一个结论：那就是张庆志压根不知道自己还有一个对手呢。
没办法，云裳只得将张庆志叫到自己的工位，好好地提醒了他一番。
而听说现在黄婷更加欣赏刘莎，似乎有意要让刘莎来管理危机部的时候，张庆志终于“幡然醒悟”了。
要说，就他这智商，云裳根本不觉得他能是刘莎的对手。
不过，云裳原本也没指望他能是刘莎的对手，留下他，不过就是为了恶心刘莎而已。
果然，上午云裳才暗示过了张庆志，下午团队开会，张庆志就开始针对起刘莎来了。
几乎是刘莎提出一个问题或是建议，张庆志都能对此发表出反驳的观点来，这个情况连续出现了两次后，云裳就注意到刘莎的脸色变了。
显然，刘莎知道了张庆志对自己的针对。
接下来，她明显做了一个试探性的动作，她提出了一个新的建议，那是张庆志在上几次会议的时候提出来的，但因为一些原因，当时会议没通过。
刘莎还记得，因为这个事情，张庆志还跟她抱怨过。
可现在，她再提出的时候，竟然遭到了张庆志本人的反对。
看着张庆志那张冷淡嘲讽的脸色，刘莎的脸色也不怎么好看，不过她知道自己才毕竟来危机部不久，张庆志毕竟是这里的老主管，如果直接跟他对上。先不说同事们怎么看待自己，就说传到了黄婷那边，也不好听。
所以，忍了又忍，刘莎试图跟张庆志讲道理。
看到这一幕的时候，云裳倒是对刘莎的反应点了点头：不得不说，刘莎这样的反应已经算是相当不错的了。
但，云裳的眼中却是露出了好笑的期待来。
张庆志这人，要是讲道理的话，当初就不会在离职的时候，那般到处胡说八道，恶意抹黑陈绣的名声了。
这是一个极度自私、膨胀且目中无人的人。
果然，刘莎才提出这原本是张庆志自己提出来的，她回去想了想觉得确实很有道理，所以才在这里再次提出的时候，就换来了张庆志的白眼。
“一会儿好一会儿不好，按照你这个思路，以后我们还怎么做管理？”张庆志抓住机会，开始教训起了刘莎，“你说你们这种才毕业的学生，能懂什么？真不明白公司是怎么想的，招你们这种才毕业的进来当储备干部？这么大的公司，管理这么多的人，那是能开玩笑的吗？我们可是危机部，负责处理公司的危机事物，原则一定要坚定……”
看张庆志把问题上升到了管理角度，刘莎就急了：“张哥你也不能这样说吧，储备干部的事情，是公司高层的集体抉择，招聘我们进来自然就有考量……”
张庆志直接打断：“考量什么？考量让你一会儿变一个态度吗？”
“我……”
“好了。”好戏看够了，云裳出面打断了两人的争执，重新将话题引到了会议主题上，特别公平地不再给两个人中的任何一个人说话机会。
会议结束后，云裳回到了自己的工位上。
大概五分钟之后，刘莎就找了过来。
“秀秀姐，我可以跟你聊聊吗？”刘莎问道。
云裳挑眉：“坐。”
刘莎却没坐下，而是有些踌躇地说道：“可以去外面谈吗？”
云裳无所谓地耸耸肩膀，跟着刘莎去了公司楼下的咖啡厅。
“绣绣姐，你说张哥他是不是、是不是不喜欢我？”坐下随便说了一会儿话之后，刘莎就可以转入正题。
云裳知道她想说什么，故意避重就轻：“你又不是人民币，哪里能做到人人喜欢啊？”
“不是，我的意思是他……”刘莎表情有些着急，但她的话即将要说出口的时候，似乎突然想到了什么，她把原本要说的话又吞了回去，吞吞吐吐一阵，“……他……他……我明明是支持他的观点，他为什么还那样……”
“其实也没什么，张庆志这人对事不对人，你多接触接触就知道了。”面上这么说了一句，云裳又在心中补了一句：你多接触接触就知道，他只对人不对事了。
“真的吗？”刘莎楚楚可怜地问道。
云裳点头。
“那，绣绣姐，今天开会我提到的那些，”刘莎又问道，“你觉得怎么样啊？特别是危机流程处理，我真的觉得很有必要进行更改，我在轮岗的时候，已经听到许多的人在抱怨这个流程繁琐拖沓了。”
刘莎现在提的危机处理流程，是之前在会议上，她跟张庆志最大的争议的地方：前者主张重新重新的盘点梳理，砍掉流程中涉及到的繁琐审批环节；后者则是坚持原本流程是当初给大领导审批之后过的，找的都是业务的老员工，肯定没问题，不用再更改。
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