在张一军的帮助下，lara集团和皇家马德里俱乐部之间终于可以正式会面了，虽然时间没有确定，但皇马俱乐部那边既然正式回复，那就只需要等商定日期了。
张一军说的没有错，这三个商业集团之间简直成了一连环局，Lara需要和皇家马德里俱乐部合作，而皇家马德里俱乐部则需要张一军的大力支持和推广，而张一军呢，则需要lara的网络独家经营代理权，现在朴京被这错综复杂盘根错节的关系，弄得有些晕头转向。
如果把这一层关系解析清楚的话，那现在皇家马德里俱乐部反倒有求于lara集团了，朴京心想，世上之事，还真是说不清楚谁有求于谁。
张一军的网络集团终于有了一个像样的名字，叫“均一网络集团”。
这还是在他集团旗下子公司的强烈要求下才取的名字，张一军一直不想给集团起名字的原因在于他认为起了名字之后是集团的各项权力会进一步集中的象征。每一个子公司都会冠以集团的名字来行事，这样的话就会让这些子公司在一定程度上失去自己的独立性，从而让按其很多决策都需要听命于集团高层的决策，他认为这会让这些子公司的创新能力下降，中间这些子公司各自为战的时候，丝毫不用听从上面的意见，他们自负盈亏，所以才有了今天这样的成就，这就像战国时期永不停歇的纷争导致了诸子百家思想争鸣的局面一样，这些子公司实际上并没有受张一军的控制，张一军只是提供商业资讯和导向给这些子公司，因为在张一军那儿，有最前沿、最具潜力的商业咨询和导向，这些子公司则依赖张一军的想法来开发产品和网站，这样微妙的关系恐怕是世间少有，这很像周天子和诸侯的关系，现在张一军的集团有了一个正式的名字之后，似乎在昭告网络界，一个强盛的大一统帝国，已经诞生。
张一军说这或许就像《三国演义》中说的那样，天下大势分久必合，合久必分，这些子公司之所以有这么强烈的要把自己归到统一的集团，是因为他们之间存在太多的分歧，部落互联网泡沫破裂之后，他们心有余悸，希望有一个统一的有能力的领导者来指挥他们，这反倒不利于他们自己的发展。
张一军向朴京毫不避讳的诉说着一切，就像把朴京当成了他集团内部高层人员一样，无间的谈着公司未来的很多发展方向，朴京不知道为什么他要这么做，但是能从他的话语中感到无奈，他似乎没有可以说话的人，他只有和朴京这个老舍友能够毫不避讳地谈论着这些公司发展的秘密，朴京隐隐感到他们高层内部有某些利益的冲突和权力的斗争，这并不奇怪，因为现代企业就像一个某种程度上独立的王国一样，有权利阶级，单不说各层各阶级之间的利益冲突，就连同一阶级之间为了权力巅峰，都还斗个你死我活呢。
朴京想到当时在辣省理工学院选修现代企业经营的时候，学到的所谓“西方文化三大发现”，当时他并没有切身体会，但是渐渐的，他在职场中经营一段时间之后，发现这所谓的西方文化三大发现，简直如同数学定理和物理定律一样，能够精确地描述职场内部发生的一些事情，比如墨菲定律，他发现lara的格兰大道旗舰店总是有员工犯一些看起来很低级的错误，又比如帕金森定律，一个企业的领导者会趋向于找一个比自己水平低的人来当自己的下属，从而导致人员冗余，在朴京所处的店长这个层级是体现得淋漓尽致，朴京听说别的分店的店长为了保持自己的店长地位不被侵犯，那只能把一个有能力的人能够办完的事情交给两个甚至三个水平比自己低的人去办，简直是人为的导致低效。还有一个定律是彼得原理，说的是一个领导者趋向于晋升到自己不能胜任的职位，说的是他所处的无法再向上职位实际上是他不能胜任的，这在lara公司内部简直是一个普遍现象，很多lara的中层管理者甚至是高层管理者们他们都无法胜任目前的工作而不得不让一些能力强不过很忠于他们都下属来帮自己做事，很多管理层甚至都没意识到这点，朴京觉得他们是因为趋利避害的本性而选择性的忘记了这一点，甚至现在自己在工作的时候，他也会下意识的把某些自己不擅长的任务交给那些比自己高效的员工。由此，他思考，自己曾经搞研究和读书的时候根本没注意到这些职场的细节，如果细细研究起来，那还真是一门学问。
现在朴京和张一军通话变得越来越频繁，在lara集团高层的授意下，朴京成为了皇家马德里俱乐部、均一网络集团、lara集团的协调人，这身份可不得了，朴京得到三者间的意图之后不能直接转达，而是要进行剖析翻译，否则很容易引起误会，比如皇家马德里俱乐部希望再提高一些价位，那朴京就只能让张一军那边再帮忙协调一下，利用皇家马德里俱乐部对张一军的依赖压压价，最后才能把协调之后的价格报上去，否则会引起lara集团高层的不满，朴京渐渐觉得这协调人身份可真不好做，毕竟这三位，都不是好伺候的主。
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