杨广志说：“这个问题好解决，我们用先进制度做保证！”
“先进的制度？”邹家鸿说：“那我倒要仔细听听！”
杨广志说：“这个先进的制度就是一种长效的激励机制，这些专家都拿国家工资的吧？他们一旦到研发中心工作，我们公司会给他们提供一份不少于他们工资两倍的薪水，课题组长每月额外还会有一份3000元特别的津贴，课题组一旦出成果，我们会根据其科研水平、实用价值、推广前途等对其做出综合评价，给予课题组以重奖！”
邹家鸿闻听此言心里震惊成分！摩托罗拉中国总公司真不是一般的财大气粗啊，一出手就是这么丰厚的待遇！现在高级的专家或教授每月的工资也不过千元左右，他们也是人，也是生活，这么优厚的待遇想不干的就是傻子！
邹家鸿努力的控制了一下激动的心情，望着杨广志问道：“杨总所说的给予重奖有没有一个量化的标准呢？”
杨广志说：“当然有，我们对每一顶研究成果进行综合评定，奖励金额从五万元到百万元不等！”
“啊！”这颗重磅炸弹一丢出来，立即让邹家鸿的心几乎停止了跳动，这个重奖无论对谁都是极具杀伤力的！那些专家哪个不想在学术上出成果，有了这么好的研究条件，这么优厚的待遇，出了成果还有这么钱的奖励，你就拿鞭子赶都不会走的，所有的难题都会在这个激励机制面前迎刃而解，而且会有许多人抠门挖窗来求我加入进来的！
邹家鸿心情激动的说：“好、好、好！这个激励机制太好了！我举双手赞成！”说完，眼睛闪亮的望着杨广志。
杨广志看到了邹家鸿眼睛里的强烈渴望，笑了笑说：“我们这么做也是为了调动那些万家教授的积极性，多出科研成果！在研发中心工作的每一个人都有这种待遇，邹校长是研发中心的主任，待遇么自然比课题组长还要高一个档次！”
“呼！”邹家鸿暗中长长地吐了一口气随即兴奋了起来，这是他最关心的问题，而杨广志很理解他的心意一般提了出来，这让他的心情不是一般的舒畅，兴奋的说：“好！这件事就这么定了，明天我们就签合同！”
左江是接到陶菲的电话赶回松江的，两会前后是高层干部调动频繁之时，已经有消息传出，陶勇在两会之后肯定会调动，这个调动当然是更进一步，就是具体担任什么职务还没有最终确定下来。
陶勇这一调动必定会引起松江官场的一连串连锁反应，叶重山接任松江省高官已成定局，那么这个高官的位置由谁来接任呢？陶菲告诉左江现在高官的位置还不明朗，据说高层的意见还不统一，看来还得拖一段时间。
在这关系到父亲左政的政治前途的大事面前，左江当然不能等闲视之，还假都没来得及向邹家鸿和陈志欣请，带着吴迪和王军立即乘飞机赶回了松江。
解决父亲左政问题的关键还在陶勇和叶重山，只有他们背后和陶家和叶家才有这个能力，左江赶回松江就是要做他们的工作，以取得陶家和叶家的支持。可等左江赶回松江的时候，陶勇和叶重山双双飞往北京开会，一直等了两天他们才回来。
左江第一个要见的当然是陶勇，通过陶菲在中间传话，陶勇已经答应晚上在家里和他谈谈。(未完待续，如欲知后事如何，请登陆www.qidian.com，章节更多，支持作者，支持正版阅读！)
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