李文星在巨星大厦，热情的招待了主动上门的多萝西小姑娘整整一个下午，
包括带她参观楼上楼下，进观影室看片，进录音室作曲，几乎做到了他东道主的极致。
直至到公司下班时间，才堪堪结束这种招待，
原本，李文星还想着约小姑娘出去一起吃个晚饭，不过随即就被他给否决，这才刚认识，不必要太殷勤，那样太着相。
这样一想，李文星就马上改口晚上有约，实在抱歉，不能陪小姑娘共进晚餐。
还不只是如此，李文星还主动说起，就连周六周末也是安排满行程，因为他马上就要返回香江，这两天有很多事情要忙。
多萝西小姑娘很失望，失望到李文星很轻易就能从她眼中读懂这种情绪，
尽管彼此相识只有一个下午，李文星却已经全方位攻陷了她，可用说抛去种族肤色的偏见，李文星绝对是她所见到过的，最优秀最完美的同龄人，以及择偶人选。
李文星却是正好相反，在读懂小姑娘眼中蕴含的失望后，他在心中忍不住给自己打了个666手势，没说的，这波稳啦，
不枉费他一整个下午挖空心思的卖弄和各种套路，面对这么一个尽管出身不凡，却还只是涉世未深的小姑娘，这种种手段撒下来，引诱她依然是手到擒来。
如此，等到两人相跟着走出巨星大厦，站在停车场上，
想到分别在即，下次见面都还不知道要多久，多萝西小姑娘居然主动的给了一个吻，虽然只是亲吻了一下脸颊，
可李文星却是一点都没客气，当场就不要脸的与对方来了个唇吻，甚至到最后，更是来了次舌吻，乃至马拉松长吻。
未了，等到两人分离，李文星也不忘赶紧道歉，再来一通甜到发腻的夸赞，到得最后，更是留下邀请和约定：
“我不日就要返回香江，那边有非常重要的事情需要我赶回去亲自处理，
可能在短时间内，我不会再来米国，不过现在正是暑假期，你可以去香江找我。
如果你来香江，我会带你走遍那里的每一处角落，看遍那里的每一处风景，品尝那里的各种美食，让你知道，我生活了十八年的城市，到底有多么美。
我想，你一定会爱上那里的。”
噗菲特，简直完美，
用最佳演技说完这番话后，李文星都禁不住暗自给自己打出23个赞，
如果撩妹技也有等级之分的话，李文星感觉自己至少升到了七十级以上，距离满级一百级也不太远啦，
最起码到目前为止，凡是自己主动出击的女人，还从来没有失败过。
不行不行，得缓缓，不能这么狂，
告别多萝西后，因为攻略成果喜人，回家路上就不免就有些心情激荡，
直到快进家门，李文星才终于压下心中的各种蠢动和蜜汁自信，
说到底，自己的行为不仅没有什么可值得炫耀自满，反而还有些无耻下流，这样子哄骗一个小姑娘，应该良心会痛才对。
呃，还是不想这些了，否则会陷入到无尽的纠结和烦恼中去。
“阿星，书瑄下午打来电话，让你晚上回来给她打过去……”
“嗯，一会打，可能有什么重要的事，下午我没在办公室……”
回到张宅，走进客厅，李文星便看到张冰倩从厨房中探出头来。
这些天张冰倩一直忙着在加州的几个城市来回跑，李文星倒是没想到她今天会回来，算是个不大不小的惊喜。
“院线的事还顺利吧？也不必急于求成，慢慢来，影院的黄金时代还没来……”
说话的同时，李文星走到张冰倩身后，将其轻轻抱在了怀里，
他心中也是有点顾虑，星河院线这一个月扩展的太快，有点根基不稳了，
当然，也怕张冰倩太要强，给累着。
“很顺利啊，现在很多事都不用我去亲自做，只需要在旁边盯着就行，然后等他们做好了，我就去验收。
你找来的那个戴安娜真的很厉害，她手底下有十几个人，各自负责一摊，基本上一天就能定下来好几间分店，现在光是在装修中的店面，就有四十三间。”
被李文星从后面抱住，做菜是做不成了，张冰倩索性把菜刀放下，抓着李文星放在自己腰上的手，靠在了他身上，
没有太多的欲念，她已经过了那种春情蓬发的年纪，在没有被挑逗的时候，并不会如何想，
此时她只为依靠在身后男人的身上，这会让她感到心安，踏实。
“嗯，那就好。
戴安娜是别人介绍来的，以前是一家大型集团公司的CEO，只是年前因为石油危机负债太多，资金链断裂，公司破产倒闭了，
如今让她带一家小小的电影院线，算是屈才了。不过她也是看重星河的潜力，觉得大有可为，才同意屈就加盟。
你大可以狠狠的压榨她，给她定几个具有挑战性的目标，
像她那种工作狂，必须让她时刻保持狂热的工作状态，反而一旦让她闲下来，说不定她会觉得没意思，直接拜拜就走。
你以后得学会御下，要想做一名成功的老板，不需要你有多么强的能力，只需要你会用人，把合适的人放到合适的位置，让他们去努力做事，这就可以了。”
眼下离别在即，星河院线也步入高速发展期，暂时不用太过担心，
唯一需要注意的，是张冰清这个新手老板，能否很好的驾驭住戴安娜那个强力的手下，
说好要把星河院线交给她去管理，那自己就不好直接去插手，中间隔着一个她，那自己对于戴安娜的约束力也会极度降低，那很多事情，就需要她亲自去处理。
而未免她以后会多走弯路，也就得自己这个站在她背后的男人多多指点啦。
“嗯，相对的放权很有必要，除重大决策外，你可以试着让戴安娜自己做主，少了你的掣肘，她会发挥出更大的能量。
不过相对的监管也同样重要，你可以在每个部门都安插进一些‘自己人’，不要让他们争权夺利，只需要他们能给你不时的刻汇报公司最新动态，
这样你就知道下面的人都做了些什么，知道公司发展到哪一步，做到心中有数，也同时方便你制定后面的发展计划。”
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