往往很多时候，一个岗位有着太多人来竞选，那么想要被选上，就不单单是过往的业绩这样的要求那么简单了，想要成为组织的政治首脑级别的人物，性格、履历、成绩、甚至时局时势对于应聘者的特殊要求都会被罗列出来，最终在大批候选者当中，选拔出几个候选人，经过最好领导人的最终裁定之后，才能选择出最终的人选出来。
这样的官员晋升标准，甚至是其他领域的高级别人才的选拔标准，对于所有的候选人来说，都是相对公平的，无论是谁，只要满足了相应的一系列条件，都可以参与竞选，所以各行各业之中的竞争都是极度激烈的，能者上庸者下，不带有一丝含糊。
类似于过去时代，上位者更多的是由血统继承，阶级固化产生的结果的事情，在这个时代，已经彻底的成为了过去，可以说，无论你是谁，有着多么深厚的背景，多么庞大的潜势力，可是一旦能力不达标，不能达到相应的岗位标准的话，都是无法成功上位的。
这样的竞争机制，使得成功上位的每一个岗位的所有人，都是几乎百分百能够达标，最起码也是现有所有竞选人中，最适合的人选，对于他们所作用的岗位的权柄和职责，都有着极为深刻的见解和成熟的岗位技能，最大程度的杜绝了庸人上位的可能性。
而大批量的专业人士的成功上位，对于整个地球人组织而言，也是代表了最有效率，最稳定的执政体系，最富价值的资源配比，整个社会的运行状态都是极为流畅、整个社会发展之中所积累的资源，除了一些基础的生活文化娱乐需求之外，都被尽可能的用到了刀刃之上，最大程度的解决了一些社会运行之中的痼疾之上。
也正是因为有着大批的人才，专业化高素质的各领域精英的协同作战，地球人组织几十年的发展过程之中，都没有走什么弯路，虽说在多年的发展之中，方方面面的社会变化都是极为的巨大的，但是，从整体而言，地球人组织的各方面工作都是卓有成效的。
腐败问题、贫富差距、民竹矛盾、安全问题等等社会发展之中最容易引发的问题和矛盾，都是在完善的社会体制，和针对性的解决方案的不断实施与调整之中，都被压制在了可以容忍的范围之内。
可以说，正是借助于这样一套复杂而专业的社会治理体系，地球人组织的发展步伐即显得稳健，发展速度又一点都不慢，方方面面的社会发展指标，都是按照着组织的发展蓝图的前景方向而不断增长着。
不过这样激烈的竞争，还有每一个岗位都显得极为强大的竞争压力，都导致在达到了一定的级别之后，每一个官员的任期都是相对显得有限的，一般来说，即便是有着对应于岗位的相应待遇和服务，国家级的高级领导人，在沉重复杂的各种政务压力之下，也常常是只能完成一两届的任期，就不得不退位下台。
毕竟，每一个岗位都是有着严格的要求的，不是说选上了就能一劳永逸，一旦在岗位之上表现的不称职，或者是施政水平不达标，身体素质降低到标准线之下等等，都将会影响导致对应的人员下台修养。
这既是对国家发展的负责，也是对个人身体健康的负责，像是过去的一些国家之中，领导人老死在任上的事情，根本就不可能在现在的地球人组织之中发生，根本就不用等到衰老到那个程度，对应的领导人就已经被任免了下来，换上了新的合格的领导人上台。
在地球人组织上台执政的这些年之中，最高级别的国家领导人都已经是走马观花的换了好几个了，不是说这些被选上的领导人不称职，而是岗位的要求太高了，而在那个位置上，所需要负责的事情又过于的艰巨和复杂，即便是状态良好的领导人，在任上待个几年，也都精力消磨耗损的相当严重了，于是不得不按规矩退下来，换上了新人执政。
几年一届的领导人更换频率，虽说相对于过去的领导人在任时间而言，是短暂了一些，但是，因为历届领导人丰富的执政经验，前后继承的发展思路，科学完善的技术管理体系这些有利因素的存在，却并未影响到地球人组织的发展速度。
而且，时间较短的任期制度，对于权力人士的制约也是相当的明显的，从而合理规避掉了尾大不掉的问题，保证了政局的稳定性。
而在这持续不断的社会发展之中，整个社会的变化、科技的进步，社会管理网络的更新换代等，自然而然的也就成为了一个不可避免的事情。
可以说，在地球人组织飞速的社会发展之中，每时每刻都有着新生事物被接入到社会管理网络之中，大量的权限和制度随着社会的发展而不断的需要进行调整以应对新的社会变化的变迁。
在这样的变化之中，有心人自然也会发现，如果借助于这种网络系统权限的升级换代和系统变更，有意识地制造权限漏洞的话，或许可以形成一条通天大道，如果谋划的好的话，甚至可以绕过地球人组织那位躲在幕后的终极大boss的最高级系统权限，从而实现巨大的社会变革。
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