“大将军此前曾对我光禄勋郎官考核改制之事颇为感兴趣。光禄勋既然觉得不错，待我公布后征求诸郎官之意见后，再次完善，便上报给大将军了。”许延寿说道。
光禄勋听此，点点头道：“此前我对此事颇为不看好，今日光禄丞新编的考核法出来之后，我才发现光禄丞有此大才，恐怕以后我光禄勋的郎官日后尽皆精明能干之辈了。”
作为一个部门的领导，眼前的政绩还是压倒了阶级属性，张安世一下便改变了此前对许延寿对郎官考核制度改革的看法。
许延寿见张安世如此态度也算是松了一口气，毕竟此事自己长官反对的话，纵然再上一级的领导支持，但终究还是有所掣肘的。
许延寿说完道：“光禄勋既然无意见，我便将考核法向外公布了。”
“去吧，公布后郎官门的意见别忘了报告给我。”光禄勋点点头。
许延寿道：“诺！下属告退。”
光禄勋点点头。
许延寿离开，回去后令刁德将自己制定的新考核法征求意见稿张贴在显眼光禄勋显眼位置，并对众郎官进行告知，且规定了五日之内若无人有意见，便将新考核法定稿，自定稿之日起开始实施。
这可关乎自己的利益的，众郎官怎么可能不关心，仅仅一个下午，新考核法的内容便被众郎官所知。
不仅如此，整个长安利益相关的富商、高官等由何时的子嗣的众人也已经得知到了新考核法的内容了。
众郎官议论纷纷，一些对自己能力有自知之明的家伙们一个个惴惴不安。
一些起的比鸡早，干的比牛多，睡的比狗晚的郎官暗自欣喜。
还有不少中不溜的郎官对许延寿的新考核法无感。
以及不少“老子有钱，老子不怕”的家伙们表示也比较淡定。
不少富商们在了解到新出的考核法之后，想到了自家的败家子，突然有种感觉：自家的腰包要缩水了！
不少高官在了解到新出的考核法后，对此认识倒是颇为深度，知道恐怕日后郎官不再是自己后辈混日子、混资历便能够捞取政治资本的途径了，但恐怕若是担任郎官能站住脚，那么未来的发展绝对错不了。因此考虑对自己给予厚望的后辈准备耳提面命一番。
此时大将军等辅政大臣手上也有了一份抄录的郎官新考核法的征求意见稿。
此时大将军霍光正认真看着许延寿所写的内容，大将军长史杨敞坐在一旁，惴惴不安，不知大将军会有如何评价。
过了许久，霍光将许延寿的新考核法全部看完之后，瞥了一眼杨敞。
杨敞看到了霍光看过来，心中开始胡思乱想：“大将军看我一眼是何意思？难不成觉得这考核法有问题，觉得我是延寿的未来岳丈，有些不满。”
片刻之后霍光才说道：“不错。长史，你找女婿算是找对人了。许延寿如此年纪便能编制出此等考核之法，恐怕日后延寿早晚有一天坐上我的位置啊！”
杨敞这才算是放下心来，心中沾沾自喜起来：“我这毛脚女婿大将军对他的评价竟然这么高，显然还是有那么一点水平的。”
杨敞站起来拱手惶恐的对霍光开口说道：“延寿稚童，岂能与大将军相提并论？”
霍光瞥了杨敞一眼，没有说话。
而此时许延寿处也已经收到不少郎官对自己目前这新的考核法的意见了。
其中反映最激烈的就是那些以前捐钱获取休沐时间的富商的子弟。
他们这些家伙家里面本身就家财万贯，不少人前来担任郎官就是为了混个身份的，许延寿这一搞，他们是非得在光禄勋干点实事不行了，以前捐钱获取休沐时间的逍遥法子根本性不通了，他们怎么可能没有意见。
当然也有不少官宦子弟对不少条款也不怎么认同，纷纷委婉的提出意见。
许延寿岂能是那么好摆弄的？
尤其是那些富商和官宦子弟提的意见，那都是这次考核法其实施的真正目的所在，要让他们将这个意见给改了，许延寿不是白忙活来么？
可以说，这些条款深得不少在光禄勋劳苦许久，却不得升迁的无家财、无背景的普通郎官的拥护。
他早已经提前和孟自强说了，一定得让这些占据大多数的普通郎官发出声音，让他鼓动这些占据大多数的郎官写意见，夸赞这些核心条款，以便未来实施之后，有些人再说什么没考虑自己的意见之类的话。
五日期满，许延寿改动了一些不痛不痒的条款，将最终定稿的新考核法报到了大将军处。
大将军对此也是乐见其成，自然没什么意见，写下同意的意见之后，报送至汉昭帝处，汉昭帝和橡皮图章似的，写上了个“可”，送至尚符玺郎处加盖大宝。
一套程序下来，郎官的新考核法便正是开始实施了。
许延寿上任第一把火彻底点着了。
以前仅仅知道许延寿是个早慧的神童，但是光禄勋府衙的郎官门对许延寿的神童到什么程度没什么概念，甚至还有人不屑一顾，觉得他小小年纪再厉害能有多厉害？
但是现在再无一人因为许延寿年纪小便轻视他了。
仅仅上任数月，就搞了这么一件大事，谁还敢轻视他？
因为尚且未到考核期，新考核法的威力暂且无法显现，但不少有见地的郎官们对新考核法的理解颇为深刻，纷纷收敛起来以前的那种懒散的性子，开始低调认真的好好工作起来。
而以前那些起的比鸡早，干的比牛多，睡的比狗晚的无财产、无家室、无背景的普通郎官也仿佛看到了光芒的前途，一个个打了鸡血似的干劲十足。
倒是不少家中本来就是富商的郎官们依旧和以前一样，懒懒散散，照旧捐钱换休沐。
但不管怎么说，光禄勋、尚书台等各个机构的负责人发现自己手下的郎官们一个个像是换了一个人似的，工作积极性提高了，工作效率也提高了。
自然这情况肯定归功于许延寿的新的郎官考核法了。
这时候就有人开始琢磨，许延寿这法子是不是可以借鉴一下，在自己部门搞搞试试？
这想法一起来，不少性子急的人已经开始着手做了。
一些稳定的人也存在观望心态，看看其他部门先试试的情况如何，若是真的好，他们也准备跟进。
而许延寿则咋众人的眼中评价也再次发生了改变，从汉武帝时期有早慧的儿童，逐渐变成了现在的有能力有手段的少年了。
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